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NEW QUESTION: 1
Which five tasks can be performed by a compensation manager? (Choose five.)
A. Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
B. Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
C. Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
D. Promote and rate worker performance while allocating compensation.
E. Review and approve work of Superior Manager.
F. Allocate compensation.
Answer: A,B,C,D,F
Explanation:
Explanation/Reference:
Reference: https://docs.oracle.com/cd/E37583_01/doc.1116/e22776/
F387083AN108D9.htm#F390541AN1090B

NEW QUESTION: 2
Which of the following is the PRIMARY objective of using a capability maturity model as a tool to communicate audit results to senior management?
A. To prioritize remediation efforts
B. To illustrate improvement opportunities
C. To evaluate management's action plan
D. To confirm audit findings
Answer: B

NEW QUESTION: 3
The Tivoli Enterprise Portal Server (TEPS) database stores which of the three types of data? (Choose three.)
A. Queries
B. Policies
C. Event data
D. Workspaces
E. TEPS user IDs
F. Managed systems
Answer: A,D,E